Сотрудники:

Главный редактор (руководящая должность)

 • Оператор (не руководящая). Снимает сюжеты, работает в полях, часто в стрессовых условиях.

 • Продюсер рекламных проектов (не руководящая). Ведёт коммуникацию с клиентами, организует съёмки рекламных роликов, отвечает за дедлайны и бюджет

Выводы: самым труднодоступным сотрудником для найма является главный редактор.
Причины:

• Требуется глубокий опыт, экспертиза, лидерские качества и навыки управления коллективом.

• Главные редакторы часто медиазвезды или "свои люди" в индустрии — вакансии редки, конкуренция высокая.

• Ошибки в выборе редактора ведут к репутационным и имиджевым рискам для медиакомпании.

• Специалист долго адаптируется и может сформировать уникальную редакционную политику, что дополнительно повышает его ценность для бизнеса.

Оператора и продюсера рекламных проектов найти проще: на рынке много молодых специалистов, вакансий больше, навыки менее уникальны и легко развиваемы внутри компании.

Параметр / Должность	Главный редактор	Оператор	Продюсер рекламных проектов
ему (ей) труднее других найти новую работу	✔ Может быть труднее из-за узкой специализации и высоких требований к компетенциям. Высокая конкуренция среди управленцев медиа.	Меньше проблем: операторы часто востребованы, навыки универсальны.	Тоже востребован, но требования к коммуникации — средние на рынке.
с большей вероятностью будет менять работу	Реже меняет работу, т.к. обычно занимает позицию "на вырост" и дорожит карьерой.	Чаще меняет работу из-за стрессов, проектов и командировок.	Средняя вероятность: может менять фирму ради лучшего предложения, но зависит от проектов.
чаще других считает, что его (ее) не ценят как сотрудника	Может иногда чувствовать недооценённость из-за давления руководства/владельцев.	Чаще всего оператор ощущает недооцененность, так как его вклад часто незаметен и мало признан.	Продюсер реже, но если не получает обратной связи, возможно чувство недооценённости.
стоит дороже коллег (дольше учится, требуется больше навыков)	✔ Главный редактор стоит дороже: требуется широкий круг навыков, долгое обучение, высокая ответственность.	Оператор дешевле: навыки важны, но не критичны для запуска проекта.	Продюсер дороже оператора, но дешевле главреда, важны коммуникации и стрессоустойчивость.
выше мотивация к карьерному росту	Обычно высокая мотивация к карьерному росту, стремление занять лучшие позиции.	Мотивация ниже — чаще предпочитают стабильность или творчество, чем рост.	Средняя мотивация: карьерный рост важен, если компания даёт перспективу.
будет дольше адаптироваться на новой работе	Дольше адаптируется, т.к. руководящая роль требует освоения корпоративной культуры и команды.	Адаптируется быстро: навыки стандартны, работа часто проектная/разовая.	Средняя скорость: зависит от коллектива и клиентов, часто "вписывается" по мере освоения проектов.
может стать незаменимым сотрудником	Может стать незаменимым как главный источник экспертизы и управленческого опыта.	Реже незаменим, т.к. операторов легко заменить при необходимости.	Может стать незаменимым за счет проектной уникальности, но чаще "сменяемый".
потребность в повышении квалификации	Часто нуждается в повышении квалификации из-за изменяющихся медиа трендов и инструментов.	Оператору важно техническое развитие, но реже требует сложных апгрейдов.	Продюсеру важно следить за новыми форматами рекламы и коммуникаций, требует регулярного обучения.